我市工会多项工做入选2025年全国、省工会沉点工
鞭策“产教双轨尺度互通”是保障：从出产中来，到出产中去，通过企业出产尺度取学校讲授尺度双轨互通，实现学校职业教育取企业人才职业成长双轨互通。
激励立异驱动绩效变化：“二次分派”机制，通过根本分+贡献值量化考评，以经济杠杆撬动职工自动创优。
海尔集团立异推出“厂中校—出产性实训”校企结合培育人才模式，将企业实正在出产取学校职业教育深度融合，冲破保守校企合做局限，打制集出产实训、人才培育、技术判定、双师培育、产学研用于一体的厂中校模式，培育高本质手艺技强人才，办事于企业，办事于学校，办事于社会，不竭把财产工人步队扶植引向深切，赋能区域经济成长。
鞭策多元从体共建：结合市卫健委、市红十字会、公益慈善组织、行业协会、爱心企业等多方力量签约合做和谈，搭建“指导+工会牵头+企业参取+社会协同”模式，建立应对突发生命健康事务的社会救援办事系统。
沉视强化宣传指导：凸起全市同一品牌，阐扬新快、笼盖广、影响大的感化，积极宣传策动，挖掘反面典型，扩大“爱心救”项目影响力。
平台帮力及时联动：打通腾讯“企鹅急救平台”取“120急救系统”，打制24小时正在线云安排平台，成功笼盖心净骤停、妊妇急产等复杂场景，实现“近程及时指点+现场快速施救”无缝跟尾。
聚合工会资本力量：将“AED应急救援意愿步队培训”专项竞赛纳入工会帮力村落复兴“十大步履”劳动竞赛，号召各级工会策动职工参取“第一响应人”机制。同时，结合市红十字会开展“职工应急救护培训季”，对网约送餐员、保安员等新业态劳动者6000余人进行了培训。
必需抓好引领这条从线：将党的立异理论做为“第一课程”，强化工会干部的素养和抱负。
靶向施教：每年制定干部教育打算，“量身定制”培训课程，2023年以来累计举办从体班次33期，培训工会干部2195人次。
技强人才供给取需求脱节：保守职业教育课程畅后于财产手艺迭代，讲授取出产脱节，校内模仿实训无法培育职业素养，企业需反复培训。
轨制立异保障：“五维推举法”将网约车司机纳入职工代表步队，确保职工代表大会做为平台企业办理根基形式落实落地。
手艺赋能保障组织笼盖：云端平台破解网约车司机“分离难聚”痛点，冲破时空，实现办理全员笼盖。
协商保障权益：完美协商系统，实现算法通明，丰硕职工表达渠道，切实保障司机劳动经济权益。
立异激励保障机制：针对“不敢救”“不肯救”问题，立异成立“金激励+安全兜底+法令援帮”保障机制，指点社会公益慈善组织设立急救励基金，为施救者供给见义怯为金、投保“无忧”安全并配套法令援帮，通过安全、法令援帮、现金励等组合办法，无效消弭职工施救顾虑并强化正向反馈。
体裁勾当“一网办”：打制“云文化宫”平台，扶植云美术馆、云讲堂等线万余人次；摆设聪慧场馆办理系统，实现预定、能耗、平安等一网监管。
（四）搭建全方位一坐式办事平台。海尔成立了“四位一体”全方位合做平台，按期举办校企合做洽商会、组织院校参不雅调查、开展合做项目评估、成立动态调零件制。成立完美的权益保障机制，制定《实训权益保障条例》，确保同工同酬，扶植尺度化宿舍和食堂，设立医疗室和心理坐，奉行“师徒结对”帮扶轨制等系列行动，使对劲度连结正在90%以上。打通职业成长通道，建立“培训-竞赛-晋升”职业成长系统，每月组织专业技术培训、每季度举办“海尔杯”技术大赛，优良可进入“雏鹰打算”，享受定制化加快培育。
以规范引领心理办事系统化取模式化。规范笼盖“内容-阵地-流程-评价”全链条，构成可复制的尺度化模板，为各级工会供给同一操做指南。
沉点企业协同推进：聚焦工场车间、贸易圈等职工群众堆积稠密场合，通过“爱心企业捐款+公益慈善组织配捐”模式，吸引海尔集团等数十家企业参取配备设备，全市累计布设AED设备1600余台。
平台网约车司机流动性大导致办理轨制落地难：平台司机就业矫捷、更替屡次，大都取平台难以确定劳动关系，缺乏参取办理的底气和动力，加之保守职代会轨制难以适配平台用工特点，司机的落实难。
入手难。下层工会贫乏一本清晰了然、操做性强的“仿单”或“施工图”，开展心理健康办事不知从何做起。
提拔应急响应效率：通过数字平台联动医疗资本，处理保守急救响应中的“时间差”“空间差”问题，将AED搜刮时间从平均8分钟压缩至2分钟，达到“AED设备查找——开柜取用”90秒完成的手艺尺度，将变乱现场为“第一施救现场”。
品牌引领是主要径：差同化、特色化的办事品牌可以或许无效提拔阵地的吸引力取影响力，鞭策实现从“有”到“优”的逾越。
找准办事“新子”：青岛市总工会打制“法令+行业+心理健康”护“新”团队，实现“薪”“心”双护，无效职工步队不变。青岛市职工法令办事核心获评宣布道育示范。
必需抓好拓宽载体这个沉点：通过“五位一体”培训系统，整合劣势资本，实现培训资本的广笼盖、精准化、便利化。
2025年以来，青岛市总工会以习新时代中国特色社会从义思惟为指点，深切进修贯彻习总关于工人阶层和工会工做的主要阐述，紧扣全国总工会“559”工做摆设，锚定 “1326” 工做思，聚焦财产工人步队扶植、新就业形态劳动者权益保障等沉点范畴、沉点工做，立异实践、赋能、精准发力，指点迪尔出行打制平台企业办理新径等。
部分协同存正在壁垒！多部分成立的应急救援系统，存正在部分间消息沟通不及时，资本调配不敷高效的环境，亟待打破妨碍，建立全平易近健康生态。
（一）搭建“产教双轨互通”平台。从出产中来，到出产中去，通过企业出产尺度取学校讲授尺度双轨互通，实现学校职业教育取企业人才职业成长双轨互通。
以讲促学：成立带领干部上机制，常态化举办 “工会干部大课堂”“青工培优” 干部论坛，指导干部研究营业，提高履本能机能力。
产教双轨互通：通过将学校专业建正在财产链上，将学校讲堂搬进出产现场，实现“讲授→实训→出产→讲授”螺旋式、一体化的立异办学模式。这种模式让学生正在实正在的工业出产中进修，既控制了专业复合技术（由单岗亭单技术→多岗亭多技术→模块化技术→复合型技术），又培育了职业素养。采用该模式的实训平均出产效率提拔15%，产物及格率连结正在99%以上。
领航：将习新时代中国特色社会从义思惟做为干部培训的首要使命和必修课程，深化进修贯彻习新时代中国特色社会从义思惟从题教育、党纪进修教育和深切贯彻地方八项进修教育。
以规范提拔心理办事专业性取可及性。规范明白心理办事内容、体例、要求，以及人才准入、培训、查核机制等，将恍惚的“心理关怀”为可量化、可评估的尺度化动做，提拔心理办事质量。
自从定责激发下层活力：“小立法”让职东西有决策权，提拔了职工工做的自动性，加强了义务感，实现管理精准化取认同感双提拔。
健康办事“一云通”：建成职工疗休养线上平台，实现勾当预定、签到办理等数字化运营；成立健康档案云仓库，支撑体检预定、演讲查询、风险预警取正在线征询全流程办事。
名师智库：阐扬青岛工会干部学校劣势，成立起由学者、传授、专家等120余人构成的专兼职连系的师资步队，已开辟9大系统200余节专题课程。
海尔立异搭建“产教双轨互通”平台，校企共建厂中校出产性实训，以“六对接”实现财产人才培育“六化”，精准培育高本质手艺技强人才。
规范办事体例和要求。明白线上线下两种办事体例，各级工会专兼职人员的设置装备摆设和天分要求，提出普惠性、专业性、防止性、自动性、伦五项遵照准绳，细化从“明白需求”“办事预定”“制定方案”“办事预备”“组织实施”到“结果评估”“档案办理”的完整办事流程。青岛市总工会立异推出“心世界·新六合”职工心理健康办事平台，累计办事职工375万余人次。
晓得率取参取度不脚：我国应急救护学问普及率仅1%，现有培训、宣传笼盖面无限，大大都企业职工、新就业形态劳动者对AED设备及急救学问知之甚少。
山东青岛市总工会积极稳妥拓展“互联网+”办理新模式，指点迪尔出行线上线下同步召开职工代表大会，鞭策企业实现跨更加展。迪尔出行职工代表涵盖不完全合适确立劳动关系景象但接管平台劳动办理的司机，办理轨制无效笼盖63万余名网约车司机，大大提高了泛博司机参取实效。
青岛地铁集团立异“小立法+二次分派”班组自治，班组自从设想“1+3+N”评价系统，每月按照小我得分领取工资额以外的“二次分派”金，职工日常表示取现实收入间接挂钩，让企业办理从自上而下的管控为自下而上的自治，是诚心诚意依托职工办企业的轨制立异和活泼实践。
新就业形态劳动者工做矫捷性大，所涉用工景象复杂多样，能否存正在劳动关系鉴定坚苦，律师能否专业、存心会极大影响成果。
锻炼不敷，前沿视野受限：部门干部对党的立异理论进修不深切，劳模劳动工匠传承不敷，计谋思维不脚，对新课题应对乏力。
下层办理精准性不脚：班组数量多、本能机能多元、环境多样，“一刀切”办理法则无法婚配所有班组的现实需求；法则未经协商，容易被动以至抵触。
青岛市总工会优化“多元+精准”特色调整模式，横向多元办事，加强取劳动仲裁、劳动监察、法院的案源对接联动；纵向精准办事，针对新就业形态劳动者工做矫捷但不变性弱特点，沉视“调整前置”和“一人一策”，精准破解新型争议难题，推进两边快速告竣息争并签定和谈，显著降低劳动者成本，实现矛盾胶葛“短平快”处理。
互帮保障“一键达”：鞭策职工医疗互帮保障系统取医保系统数据互联，实现参保、缴费、报销全流程线万余人次，实现“数据多跑、职工零跑腿”。
多方协同激活社会资本效能：阐扬工会组织劣势，摸索“指导+群团协做+企业参取+社会协同”模式，建立协同共治、共享的办事职工新款式。
必需抓勤学用这个环节：通过“实践讲堂”开展攻坚调研、岗亭历练，提拔干部处理现实问题能力。
云端进修：用好全国工会干部教育培训网、山东干部收集学院、青岛干部收集学院等，推进干部正在线学、随时学、掌上学，年人均云端进修75。3学时。
办事功能取职工需求脱节：工人文化宫、难以满脚职工日益增加的多元化、个性化需要。
2023年以来，山东青岛市总工会总结职工心理健康办事工做经验以及难点问题，立异推出职工心理健康办事范畴市级处所尺度《工会职工心理健康办事规范》（DB3702/T36－2023），鞭策青岛工会职工心理健康办事从“零星化试点”迈向“尺度化笼盖”。该规范整合“尺度系统、专业步队、阵地规范、聪慧平台”，明白6类办事内容及操做流程，构成“事前防止—事中干涉—过后”的全链条办事模式。
跨级调训：分两期“下沉一级”对全市140余名镇、街道工会全笼盖跨级调训，提拔下层工会组织引领力、组织力、办事力。
集体协商确保共赢：聚焦司机最关心的薪酬结算、安全福利、职业成长等15项焦点权益，平台运营办理层取工会、职工代表协商签定《网约车司机权益保障全网集体和谈》，明白“平等协商+云端签约”机制，实现平台企业、司机、合做商三方共赢。
阵地联动：打制青岛工人活动留念馆、青岛劳模工匠展现馆“一馆一展”工运教育平台，被评为市干部教育特色讲授点，鞭策劳模劳动工匠融入干部教育全过程。
搭开国际交换办事平台：依托职工国际交换办事核心，打制融国际交换、权益于一体的平台。成功举办“世界船员日”、上合组织国度职工技术大赛等国际勾当；建立“心海之家”心理办事品牌；结合海事、企业等多方成立协做机制，年均办事船员6万余人次。
立异疗休养院办事模式：将湛山疗养院升级为集疗休养、健康办理、医疗康复于一体的分析办事平台。聚焦新就业形态劳动者，建立“门诊式+上门式+动态式”三位一体健康办事模式，累计办事劳模超8万人天，为30余万名职工供给健康体检，塑制“关爱健康、崇尚劳动”的办事品牌。
结算保障收入：充实吸纳司机看法，及时公示订单金额、司机分成及平台抽成比例，算法通明。供给乘客有权打消空驶弥补、乘客未领取订单平台垫付、分成按周结算等办事，保障司机收入。渠道，司机对扣减决定有的，成立后7日内返还。
文化熏陶：推出获评全省优良教育片的青岛工运记载片《铸魂》、册本《劳模工匠耀岛城》等原创做品，丰硕“数字讲堂”，提拔培训的传染力和实效性。
人才培育取人才成长断层：学校的人才培育和企业的财产工人人才成长断层，校企合做深度不脚，合做多逗留正在练习层面，缺乏长效协同机制。
（二）打制一支专业化办事团队。精准聚焦新就业形态劳动者痛点和工做特点，青岛市总工会打制一支30多人的“法令+行业+心理健康”护“新”团队。团队以律师为前锋，均深耕劳动关系范畴超10年，多人获评省、市“职工信得过律师”称号，具备精准拆解复杂劳动关系能力。吸纳交通运输等行业工会代表，及时控制行业热点、难点。接收心理专家插手团队，打制“权益+心理支撑”双轨办事模式，通过心理疏导解开职工，实现“薪”“心”双护。
平台企业线系亏弱导致办理组织笼盖难：面临63座城市的平台司机，原有组织笼盖多正在线上工单传送层面，给企业办理、司机参取带来很大未便。
（一）盘活闲置资本，打制城市更新“工会样板”。针对老城区闲置资本盘活、城区质量提拔取职工技术办事供给不脚的矛盾，以“激活闲置资本、赋能职工创业”为方针，对占地面积2000平方米的闲置老房院实施现代化，付与其技术培训新功能。细心设置曲播电商、养老护理、育婴培训等特色课程，托起平易近生职业新赛道，既回应“一老一小”社会关心，也实现闲置资产高效盘活取价值沉塑。这一实践既是对城市更新的自动回应，更是打制“口职业平台”的具体步履。为县级工会争取国度级资本供给了可复制、可推广的径，也为老城区资本再操纵供给了可复制的工会方案。
院前急救效率低：院前急救黄金救援时间仅5分钟，但急救认识稀薄，致患者常错失急救机会，且公共场合AED设备稀缺，分布不均，急救硬件力量不脚。
成立裂变培训机制：策动企业及社会晤保举具备较强组织协调能力、社会义务感的职工群众为AED培训种子，构成“1名种子带动5名职工参训、10名持证人员办事N名群众”裂变培训机制，累计培训应急救护意愿者近9万人，确保AED设备“有人会用、有人敢用”。
针对新就业形态劳动者难、劳动关系认定复杂等痛点，青岛市总工会立异办事模式，通过扶植一体化劳动争议多元解纷平台、打制一支专业化办事团队、建牢劳动争议“第一道防地”、健全一套精准化普法系统“四个一”工做行动，实现新就业形态劳动者供一坐式、全链条、高效率法令。2024年以来，青岛市工会为新就业形态劳动者供给调整、代办署理仲裁诉讼等工会法令援帮600余件，平均了案周期15天，极大缩短了周期。青岛市职工法令办事核心获评宣布道育示范。
和成长新时代“枫桥经验”“大标的目的”：必需思维和体例，“一体化”处理、本色性推进矛盾胶葛化解，提拔了工会化扶植程度。
攻坚调研：组建5个攻坚调研小组，80后副处长任组长，85后科级干部为组员，年轻干部“全员加入”，赴下层开展3个月攻坚调研，提出108条，提拔处理复杂问题的能力。
成立分析考评系统：出台《青岛市总工会曲属公益二类事业单元经停业绩查核法子》，融合各单元近三年实绩、成长规划取行业尺度，建立涵盖社会效益、经济效益取资产办理的度目标系统。
配套励：“小立法”确定法则，“二次分派”配套励。“二次分派”是退职工月度工资之外，额外设置金，金池实行多源筹资模式，运营板块由集团全额配套，扶植板块按集团、项目方等比例配合注资，实现资本整合取义务共担。
立异代表推举：“五维推举法”畴前锋、业绩、友善、技术、办事五个维度发生职工代表候选人。即，以优良、完单量排名、以见义怯为和洽事、获得市级以上驾驶大赛荣誉、乘客对劲度等为根据，通过“工会保举—小我确认—线上公示—全员评断—差额选举”等发生40名职工代表，10名列席代表，确保职工代表布局兼具不变性、专业性、普遍性和代表性。
定章：“小立法”条目内容以岗亭特征为基准，通过“全员提案—协商—动态修订—签字确认”四步流程，将工做尺度、行为规范等要素为班组自治办理法则。
实和熬炼：选派30余人次到村落复兴、维稳、沉点项目等环节岗亭历练，让干部正在实和实训中提能强质。
沉构机制：出台《全网职工代表大会实施细则（暂行）》。打破代表身份壁垒，签定劳动合同的人员、存正在不完全合适确立劳动关系景象的司机均可成为职工代表；成立“提案搜集—分类审核—协商打点—成果反馈”工做机制，通顺职工代表表达渠道，确保事事有回音；设置线上评断环节，邀请司机代表对公司办事事项进行评断。
抓住实体化扶植“牛鼻子”：依托“一体化”“一坐式”劳动争议多元解纷平台，青岛市工会为新就业形态劳动者供给调整、代办署理仲裁诉讼等工会法令援帮600余件，平均了案周期15天，极大提高效能。
目标冲破：立异“1+3+N”布局化目标系统，即1项平安红线项激励事项，保守查核逻辑，建立以正向激励为从导，强调“根本分+贡献值”评价模子。通过每月绩效可视化公示、全员指纹确认等法式，确保轨制公信力。
专业攻坚：开展“工做履职拔尖勾当”培育营业，正在2025年全省工会合体协商竞赛、经审营业技术大赛和劳动争议防备化解技术竞赛三次大赛中均获“一等”，以赛提能。
细化心理办事内容。明白心理办事的科普宣传、心理调研、从题勾当、心理测评、心理征询及危机干涉等六大类内容，并细化每类的办事形式，确保办事布局完整。仅青岛市总工会本级每年开展各类心理办事惠及职工2000余万人次。
立异工会参取社会管理模式：实现“办事职工”取“守护城市”的双沉方针，为工会组织参取社会管理供给立异径。
量化考评：班组长根据自治法则对进行量化考评，小我积分上墙公示并实行全员指纹认证，事项经班组集体复核，最终按照小我得分，测算“二次分派”金数额。“根本达标分”取“超额贡献值”相连系，班组内小我月度金差额最高可达1300元，构成“绩效越优、收益越高”的强激励导向。
工会阵地先行示范：印发《关于开展全市工会AED设备布设及救护培训的通知》，率先正在工会驿坐、工人文化宫、职工办事核心等阵地布设AED设备，此中，全国最美驿坐、省示范驿坐全数配备AED设备，无效新就业形态劳动者、户外劳动者生命健康权益。
（三）立异模式输出，构成工会办事“实践典范”。立异实施“1+N”实训模式：“1”为承担焦点讲授、实训及办理功能的总部，“N”为延长至区曲工会、街道社区、企业园区的培训阵地，通过总部输出课程、师资和尺度实现办事下沉，并依托送课上门等办事延长，无效破解“学技术远、找培训难”问题。同时，成立“培训需求清单”动态调零件制，连系财产成长趋向取职工技术提拔，精准开辟婚配市场需求的焦点课程、弥补行业急需的特色课程，构成“按需设课、课随需变”的矫捷供给模式。“1+N”实训模式、多方协划一做法获国度发改委关心，为各地工会供给了无益自创。
双从体办理+双导师讲授：企业方投入先辈的出产线体、设备和手艺支撑，供给实正在的出产使命；校方则派驻专业教师全程参取办理，将讲授要求取企业尺度无机连系。两边配合制定办理轨制、查核尺度，确保人才培育质量。目前，海尔集团已取全国50多所职业院校成立这种深度合做关系。奉行“企业师傅+学校教师”的双导师制，企业选拔手艺担任实践导师，沉点教授岗亭操做技术和工艺尺度；学校教师担任理论指点和练习办理。双导师每周召开讲授研讨会，配合制定讲授+出产实训打算，确保理论讲授取实践锻炼慎密跟尾。数据显示，双导师制使学生的技术控制速度提拔30%，岗亭顺应期缩短50%。
全程通明保障公允公开：线上系统全流程公示法则、积分及金算法，法式成果公开通明，强化轨制施行力。
成果公开：“二次分派”测算公式、考评成果及分派数额公开。实行“根本分+浮动分”双轨考评，实行总分摊算机制，班组小我金额=班组金总额÷（基准分×人数+净加分-净减分）×小我现实得分。线上办理系统从动核算小我金数额，切确至小数点后两位。
奉行分类差别查核：正在同一设置轨制扶植、资产措置、采购办理等根本目标的同时，连系各单元营业属性和运营现实，分类设置办事、公益勾当数量等差同化目标，提拔查核的针对性取公允性。
新就业形态劳动者工做弹性大，正在“跑单”和“”之间，考虑时间成本、经济成本后，可能选择“吃哑巴亏”，火急需要高效化解矛盾，“一坐式”解纷。
青岛市李沧区总工会以盘活闲置老旧楼院为冲破口，立异打制集职业教育、技术实训、就业创业于一体的分析性公共实训，通过“培训—实训—认证—就业”全链条办事，推进技术培训取就业办事协同发力，成为全国首例由地方财务资金支撑的改扩建工会公共实训，获批国度发改委地方预算内资金300万。
（一）扶植一体化劳动争议多元解纷平台。青岛市总工会按照总工会推进工会法令办事机构实体化扶植“六有”尺度要求，高质量建成青岛市职工法令办事核心，并设立“青岛市法令援帮核心职工分核心”。市职工法令办事核心做为“一体化”“一坐式”劳动争议多元解纷平台，建建面积660平方米，设有接访室、调整室、热线办公室、市区一体化仲裁派出庭、档案室等，为职工供给法令征询、协商调整、代办署理仲裁诉讼、、心理关爱等“一坐通办”办事。针对平台用工劳动关系认定难等问题，将外卖骑手、网约车司机等纳入法令援帮沉点群体，免费供给工会法令办事。
名校赋能：结合大学、中国劳动关系学院等高校举办专题培训班，组织区市总工会常务副等，聚焦专业前沿开展培训，提拔计谋思维。
云端议事投票：采用青岛从会场+沉庆-贵阳-福州分会场+全国代表云端接入的模式，通过线上签到、云端审议、及时投票、弹幕互动等功能，冲破时空要素对职代会轨制的限制，实现63座城市的代表云端参会、决策。
员工内活泼力激发不敷：保守绩效查核负面赏罚高于反面激励，员工积极性遭到；侧沉纠偏而非指导，团队凝结力持续降低。
下一步，青岛市总工会将一直问题导向，立异驱动、攻坚克难，成立健全办事长效机制，持续擦亮青岛工会品牌，鞭策工会工做提质增效，正在办事核心大局中展示新做为。
（二）立异人才结合培育新范式。校企共建厂中校出产性实训，以“六对接”实现财产人才培育“六化”，帮力财产工人步队加快培育？。
凸起激励束缚实效：将查核成果取预算放置、干部办理、评优评先慎密挂钩，树立“优罚劣”明显导向，实现社会效益取经济效益协同提拔。
法则通明：成立班组线上办理系统，“小立法”条目内容、分值通明。以地铁5号线月份自治法则明白“一票否决项+减分项+加分项”三维评价系统——否决项为“功课人员未持有无效证件随便电焊、吊拆、利用机械设备等”，违反者不参取月度查核；设置3项减分项，如“钢筋从筋、箍筋间距不合适设想规范要求”，不达标每次扣5分；6类加分项，如“钢筋焊接、套丝毗连接头质量及格率100%，一次报检通过”，达标每次加5分。
（二）优化办事供给，建立职工赋能“分析枢纽”。正在盘活闲置空间的根本上，进一步挖掘闲置阵地的复用价值，建立“工会从导、公益属性、面向职工、办事企业”的分析办事系统。取4家高校、专业机构深度合做，构成“专业运营、工会监管”机制，组建工会结合会，建立起“组织引领+专业支持”的双沉保障系统。立异会员办事模式，一键扫码即可插手工会，享受赋能提拔、法令征询、就业支撑等惠工办事。建立“糊口办事类+新兴数字类+特色技术类”课程矩阵：临街为烘焙培训区，从体楼一层为收集曲播及数字化智能培训区，二层为糊口办事培训区。设立技术培训核心、技术竞赛核心、手艺交换核心“三大核心”，以闲置阵地为载体，建立“教育—实训—就业”闭环，实现“入学即入岗准备、实训即实和练习训练、结业即就业适配”，让闲置资本成为毗连技术取就业的桥梁。自7月试运转以来，累计已完成1300余人次技术培训，协帮参训人员取得各类职业资历证书320余个、高考学历证书700余个，无效帮力区域创业就业工做相关经验做法被工人日报内参、公共日报等刊发推广。
（四）健全一套精准化普法系统。精准对接新就业形态劳动者用法需求，线下组建“普法宣讲团”，深切工会驿坐、物流园区等场合，针对交通变乱、平台和谈等问题，开展案例分解、现场答疑。工会驿坐内设置普法书架，投放《新就业形态劳动者权益手册》等通俗读物3万余册。线上依托新平台，持续推出“法苑小六合”系列微视频。此中，由工会工做人员自编自导自演，聚焦平台欠薪、工伤认定等高频争议的短剧，将法条为活泼的“家常线万次。
立异机制营制空气：立异“金激励+安全兜底+法令援帮”保障机制，将“个别”为“集体步履”，破解施救顾虑难题。
青岛市总工会深切贯彻落实新时代干部教育培训工做要求，聚焦提拔工会干部素养、专业能力和办事程度，立异建立“理论+高端+专业+实践+数字”五位一体的培训系统，无效激活工会干部步队新动能。
青岛市总工会以习总关于工人阶层和工会工做的主要阐述为，全面落实上级工会工做摆设，以“规范化、品牌化、数智化”扶植为抓手，通过机制立异、品牌塑制取数字赋能，提拔工会阵地运营办理能力取办事质效能级，运营效率、办事能力和社会影响力显著加强，实现了经济效益取社会效益、公益性取普惠性无机同一。
权势巨子平台：积极对接市委组织部，将新任工会研讨班常态化列入市委党校从体班次，每年对新任市曲工会全笼盖培训，累计开展6期培训300余人。
场景实践：分岗亭定制动态评价目标，例如乘务班组以“千公里平安驾驶”为焦点目标，设备班组聚焦“现患发觉闭环率”，办事班组成立“乘客对劲度”指数，鞭策平安办理从被动合规向自动创优转型。
数字赋能是必然选择：使用消息化手段沉塑办事流程，无效扩大笼盖面、提拔精准度、加强便利性，让工会办事愈加触手可及。
工做使命式岗亭轮训：由保守的模仿讲授→升级为校企共建出产性实训的实正在、一坐式进修；遵照学校职业教育+企业手艺技强人才成长纪律，连系企业职业能力成长尺度，将讲授+出产、理论+实践、线上+线下相连系，以实正在出产岗亭承担工做使命和技术竞赛，熬炼出产技术和工匠，进行复杂实践取实和能力的培育。通过工做使命式岗亭轮训进修，让学生参取出产、质量、工艺等立异、改革，企业成立项目导师、评审和激励机制，激发了员工立异能力。
开展尺度化扶植。正式提出青岛市处所尺度立项申请。草拟过程中科学、、准绳，深切企事业单元调研，系统总结梳理过去近十年的成功经验取不脚。多次召开专题座谈会，普遍搜集心理办事机构、办事专家、各类单元工会担任人及人力资本部分的看法。经多轮点窜完美，最终构成《工会职工心理健康办事规范》，经青岛市市场监视办理局核准发布为青岛市处所尺度，成为各级工会开展职工心理办事的“定盘星”。
“财产需求导向”是焦点：将专业设置取财产需求相对接，实现高本质手艺技强人才培育的精准化，办事于企业，办事于学校，办事于社会，赋能区域经济成长。
强化心理办事保障。从组织办理、人员培训、场地扶植、平台扶植等四个方面，规范分歧层级工会组织扶植心理健康办事阵地尺度，特别是对各级工会意理办事阵地的扶植准绳、扶植内容、扶植、设置装备摆设规范、运转要求予以明白。青岛市总工会投入1100余万元激励指导各级工会建成250余个心理办事阵地。
青岛市总工会认线”工做摆设，立异实施工会办事提拔扶植工程，通过“多元协同破局、科技赋能提效、轨制保障护航”，不竭加强AED（从动体外除颤仪）设备布设及职工应急能力扶植，吸引公益慈善资金1600余万元，布设AED设备1600余台，培训持证急救意愿者近9万人，成功开展院前急救案例34例，构成“培训—认证—施救—保障”闭环，无效职工群命健康权益。
成立查核评价系统。明白评价从体、周期、机制和内容，成立评估工做小组，从办事办理、办事内容、办事材料、办事结果、办事对劲度等方面临办事进行总体评价并保留记实。同时，总结阐发办事评价查核成果，并连系办事办理和实施过程中存正在的问题，查找缘由，制定整改办法，提高办事质量和结果。2025年，仅青岛市总工会本级按照职工需求，开展职场压力疏解和亲子教育等各类从题勾当570余场次，惠及职工2。1万余人次。按期开展心理办事阵地“回头看”勾当，全市职工心理办事坐点逐渐实现软硬件规范化和尺度化。
沉塑文化阵地办事功能：积极鞭策全市工人文化宫向“职工分析赋能核心”转型，支撑打制“一宫一品”。市工人文化宫推出“周末赋能、工会有约”品牌，实施错时延时办事，惠及职工10万余人次；李沧区宫打制“工享专列”，鞭策办事进社区、到下层，办事职工超5000余人次；平度市宫立异“职工夜校”模式，开设非遗传承、AI使用等4大类15门课程，开课以来线万余人次，线余人次。
成效凸显：“二次分派”实现组织方针取小我好处的深度，鞭策构成“多劳者多得、创优者沉”的良性合作空气。截至6月份仅运营板块累计完成35万人次精准分派，发放金1。1亿元。
机制立异是底子保障：科学的查核机制，是指导工会阵地实现“双效同一”的批示棒，通过以评促建、以评促优，确保资产保值增值，办事提质增效。
办事体例保守掉队：办事体例依赖线下、手续繁琐，导致阵地办事职工群众的笼盖面受限、办事效率不高。
楷模展播：会同市委组织部正在市举办劳模工匠“学楷模·促实干”勾当，300余名干部职工现场旁不雅，“蓝睛”旧事客户端同步曲播，扩大教育影响力和笼盖面。
党性淬炼：组织50名中青年工会干部赴井冈山等红色教育，开展沉浸式教育，通过倾听故事、参不雅旧址等形式，顽强党性，传承红色基因。按期组织全体机关干部参不雅青岛市廉政教育馆，建牢清廉底线。
以规范强化心理办事效能取可持续性。规范指导工会成立评价机制，改良办事，从“普适性”转向“精准滴灌”，通过尺度化提拔办事辨识度取黏性。
线上搜集提案：依托迪尔出行APP开辟职代会提案模块。面向全国对完单总量前10%的司机“云端提案”通道，累计收集无效454条，涵盖手艺优化、权益保障、行业成长等方面。此中，恶劣气候补助、高峰时段派单优化等沉点提案间接纳入大会议程。
（三）完美技强人才培育系统。海尔立异提出“共选、共管、共育”三维培育模式，正在“共选”方面，校企结合调查确定实训场地和班组；正在“共管”方面，利用数字化系统实现的精细化办理；正在“共育”方面，建立学问、本质、技术三位一体培育系统，共育复合型人才。设想循序渐进的阶梯式培育径，第一阶段（1-2个月）进行单一岗亭技术锻炼，第二阶段（3-4个月）开展多岗亭轮训，第三阶段（5-6个月）参取完整产物线的出产实践。每个阶段都设定明白的技术尺度和查核要求，确保能力稳步提拔。完成全数培育阶段的，其职业技术品级遍及达到中级工以上程度，已培育5000多名复合型手艺人才。
数字赋能摸索应急措置新流程：通过数字平台联动医疗资本，压缩AED搜刮时间，沉塑了急救响应新流程。